德城区人民法院成功调解一起发回重审劳动争议案件

　　6月27日，德城区法院审监庭成功调解了一起发回重审劳动争议案，取得了开门红的良好局面。

　　原告何某是被告某速运公司的收派员，2009年5月，受公司委派到某县开发新的快递市场，公司承诺由原告到该县开发市场后自主经营，为此何某在该县独立申请了营业执照，并租房子、招人员、购置车辆，很快就将当地的快递市场经营的如火如荼。2012年7月，速运公司以何某跨区域收件为由，单方面解除了与何某的劳动合同。2013年1月，何某不服公司的决定，向市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，却被驳回申请。3月，原告何某诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金52000元。德城区法院对该案作出一审判决，判令被告某速运公司支付原告何某解除劳动合同赔偿金49882元。而被告速运公司对该判决不服，向中级人民法院提出上诉。2014年5月，中级法院将此案发回德城区法院重审。

　　承办法官傅雯在查明案件事实后，没有就案办案，而是希望双方可以“和平”解决问题，通过多次与原被告双方沟通了解到，原告何某认为被告公司“过河拆桥”，无权单方面解除劳动合同，坚决要求赔偿损失。而被告认为仲裁委员会的裁决合法有效，不同意作出让步。傅雯法官站在雇员和企业两方面角度推心置腹地做双方思想工作，针对被告存在的过错，析理释法，希望避免双方因态度尖锐、情绪对立导致原告的合法权益无法及时兑现，对被告公司进一步释明法律，讲清利害，告知被告公司若不能妥善处理双方劳动争议纠纷，将会引起新的涉诉涉访，带来一些不安定的社会因素，严重影响企业形象。傅雯法官以超强的耐心、诚挚的爱心，从当事人利益角度考虑，将德化教育、心理疏导、社会评价充分有机地结合运用，最终原、被告都同意作出一定的让步，双方自愿解除劳动合同，被告公司同意一次性支付何某补偿金4万元，并当庭履行，双方握手言欢。至此，案件成功调解并及时彻底执行，既维护了劳动者权益，又树立了企业形象，使劳动者和企业获得了双赢，促进了社会和谐，保障了社会稳定。

　　编写人：张朝杰 付雯